人權政策

本公司遵從以下人權政策：

1. 責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA)
2. 聯合國全球盟約 (UN Global Compact)
3. 國際勞工組織三方原則宣言 (International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)
4. OECD 多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
5. 聯合國世界人權宣言 (UN Universal Declaration of Human Rights)

1. 不僱用童工：嚴格遵守當地的最低年齡法律和規定，不僱用童工。
2. 符合基本薪資：提供員工公平且符合當地法規的工資與福利，並確保所有員工享有平等的經濟機會。
3. 合理工作時數：提供員工合理的工作時間和有薪假期，不強迫員工超過當地法令規定的每日工作時數，並遵守加班工資要求。
4. 反歧視：禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會或政治傾向的歧視，積極促進一個包容且尊重多樣性的工作環境。
5. 無非人道的待遇：禁止任何形式的騷擾、身體虐待或其威脅，確保所有員工都在一個尊重人權的環境中工作。
6. 不強迫勞動：確保沒有任何形式的強迫或非自願勞動，並確保所有僱用條件都基於自願。
7. 健康與安全：提供所有員工一個健康、安全且充滿相互尊重的工作環境。
8. 員工訓練與發展：積極支持員工的職業發展，提供培訓和自我發展機會，並鼓勵他們在多元和包容的環境中成長。